DISC®

Se basa en cuatro dimensiones básicas de comportamiento: Dominancia (D), Influencia (I), Estabilidad (S) y Cumplimiento (C). Estas dimensiones se utilizan para describir el estilo de comportamiento de una persona, y cómo se relaciona con otros y con el entorno de trabajo. Las pruebas DISC suelen ser utilizadas en entornos empresariales para mejorar la comunicación, aumentar la eficacia del equipo y mejorar la productividad al comprender mejor los estilos de trabajo de los empleados y cómo pueden complementarse.