Interlaken

Proceso de Transformación Cultural

Casos de estudio

Proceso de Transformación Cultural

Estilo Ingeniería

Industrias

Ingeniería & Construcción

Fecha

1 de Junio de 2020

Metodologías

Educación Experiencial

LEGO® SERIOUS PLAY®

Acompañamos a Estilo, en su proceso de Transformación Cultural, interiorizando en sus colaboradores a través de formación el modelo de valores definido por la alta gerencia

Descripción de caso de estudio

El Reto:

El Equipo directivo de Estilo Ingeniería necesitaba llevar a cabo un Proceso de Transformación Cultural.

La compañía tenía la necesidad de que todos sus empleados conocieran los valores con las conductas observables y así estar alineados bajo el modelo de Cultura Organizacional esperado por los fundadores

Cómo lo Hicimos?

Estilo Ingeniería trabajó de la mano con Interlaken durante 10 meses.

Las Fases que abordamos para lograr la Transformación Cultural fueron:

1. Traducción de valores en conductas observables

2. Generación y Aumento de Conciencia, Deseo y Conocimiento en los Líderes

3. Suspensión del deterioro del Clima Organizacional

4. Socialización e interiorización de los valores organizacionales, impacto y significado de cada uno de ellos

Nuestro Resultado:

A través de este proceso llegamos a 365 personas de la organización a nivel Bogotá, Regionales y Países. Logramos que el equipo identificara y apropiara los valores con sus respectivas conductas. Adicionalmente a través de los retos experienciales observamos cohesión de los equipos y mejora en el sistema social.

Adicionalmente en la medida que se llevó a cabo la construcción del programa con el Equipo Directivo, logramos fortalecer los lazos entre ellos, conversaciones responsables y acuerdos entre las diferentes áreas.

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