Casos de estudio
Proceso de Transformación Cultural
Estilo Ingeniería
Industrias
Transporte Vertical
Fecha
1 de Junio de 2020
Metodologías
LEGO® SERIOUS PLAY®
Educación Experiencial
Acompañamos a Estilo, en su proceso de Transformación Cultural, interiorizando en sus colaboradores a través de formación el modelo de valores definido por la alta gerencia.
Descripción de caso de estudio
El Reto:
El Equipo directivo de Estilo Ingeniería necesitaba llevar a cabo un Proceso de Transformación Cultural.
La compañía tenía la necesidad de que todos sus empleados conocieran los valores con las conductas observables y así estar alineados bajo el modelo de Cultura Organizacional esperado por los fundadores.
Cómo lo Hicimos?
Estilo Ingeniería trabajó de la mano con Interlaken durante 10 meses.
Las Fases que abordamos para lograr la Transformación Cultural fueron:
1. Traducción de valores en conductas observables.
2. Generación y Aumento de Conciencia, Deseo y Conocimiento en los Líderes.
3. Suspensión del deterioro del Clima Organizacional.
4. Socialización e interiorización de los valores organizacionales, impacto y significado de cada uno de ellos.
Nuestro Resultado:
A través de este proceso llegamos a 365 personas de la organización a nivel Bogotá, Regionales y Países. Logramos que el equipo identificara y apropiara los valores con sus respectivas conductas. Adicionalmente a través de los retos experienciales observamos cohesión de los equipos y mejora en el sistema social.
Adicionalmente en la medida que se llevó a cabo la construcción del programa con el Equipo Directivo, logramos fortalecer los lazos entre ellos, conversaciones responsables y acuerdos entre las diferentes áreas.