Formación y Empoderamiento de Líderes

Descripción de caso de estudio

El Reto:

Los directivos de la compañía consideran importante que el equipo de líderes reciba formación para fortalecer las habilidades de liderazgo, mejorar la comunicación y lograr empoderamiento. Adicionalmente que conozcan y apliquen los valores y competencias organizacionales.

¿Cómo lo Hicimos?

Diseñamos unos encuentros con el equipo de líderes para reforzar los conceptos de Liderazgo y Trabajo en Equipo. Trabajamos durante 1 semestre.

Las Fases que abordamos fueron:

1. Construcción de actividades de educación experiencial outdoor e indoor que fortalecieran los conceptos de Liderazgo.

2. Alineación de los Valores y Competencias Organizacionales.

3. Construcción de las Habilidades del Líder Masivian.

4. Acompańamiento y Coach individual con cada líder.

5. Evaluación 360 de Competencias Organizacionales.

Nuestro Resultado:

Estas intervenciones fueron diseñadas para el equipo de 25 líderes de la organización. Logramos que el equipo aplicara los conceptos aprendidos. Se identificó la importancia de trabajar unidos y no como islas aparte, Aplicaron mejoras para los procesos de comunicación y consciencia sobre la importancia de formar a sus equipos a cargo. Se resaltó la importancia en todo el equipo con respecto a empoderarse de sus procesos y lograr que estos funcionen sin la necesidad de escalarlos a las gerencias. Los resultados obtenidos en las evaluaciones 360 por Competencias fueron satisfactorios y mostraron mejoras de los integrantes.

En las reuniones individuales nos manifestaron que los encuentros habían sido positivos y les habían aportado para su crecimiento profesional.