Escuela de Líderes RB

Descripción de caso de estudio

El Reto:

Desarrollar, fortalecer y potencializar las Habilidades y Competencias de los Líderes de la organización. Como también proporcionarles las herramientas para poder mejorar y cerrar algunas brechas que se presentaron en la Encuesta de Clima Organizacional en el 2019.

¿Cómo lo Hicimos?

Diseñamos una Escuela de Liderazgo y a través de esta teníamos encuentros mensuales para formar al equipo de Recaudo Bogotá. Trabajamos durante 8 meses con ellos.

Las Fases que abordamos para lograr construir la Escuela a la medida fueron:

1. Revisión de los temas principales para la formación.

2. Revisión de Resultados de la Encuesta de Clima Organizacional.

3. Participación activa y apoyo de todo el Equipo Directivo.

4. Alineación de propósito del área de Talento Humano.

Nuestro Resultado:

A través de esta escuela llegamos a 130 personas de la organización. Logramos que el equipo apropiara y aplicara los conceptos aprendidos. Adquirieron nuevas herramientas para trabajar con sus equipos, hubo mejora en el Sistema social, en la comunicación y consciencia sobre la importancia de formar a sus equipos a cargo. Se abrió un camino importante para que realicen reconocimiento y acompañen a sus equipos a cumplir su propósito de vida alineado con el de la empresa.

En las nuevas mediciones observamos mejora y cierre en los baches que se encontraban antes de implementar la Escuela. En el año 2020 seguiremos con la segunda parte de la escuela y con nuevos integrantes para la primera.